Oportunidades de Adquisiciones

La Autoridad de Tránsito Regional del Área de la Bahía de Tampa (TBARTA) trabaja para mejorar las necesidades de transporte regional en los condados de Hernando, Hillsborough, Manatee, Pasco y Pinellas. Nuestro propósito es planificar, desarrollar, financiar, implementar y operar un sistema de tránsito regional en esta área. Nuestra visión es un sistema de tránsito de clase mundial que conecta y mueve la región de Tampa Bay.

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Contrataciones Abiertas

RFP 19-005: Servicios de Ridematching.
Publicado el 20 de agosto de 2019, las respuestas vencen el 18 de septiembre de 2019, 10 a.m. EDT.

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Código de Ética Empresarial de TBARTA

Esperamos que los empleados de TBARTA sean éticos en su conducta. Afecta nuestra reputación y éxito. El TBARTA requiere que los empleados sigan cuidadosamente todas las leyes y regulaciones y tengan los más altos estándares de conducta e integridad personal.

Nuestro éxito continuo depende de la confianza de los miembros de nuestro Consejo y de las diversas partes interesadas. Los empleados tienen el deber de TBARTA, los miembros de nuestro Consejo y las partes interesadas de actuar de manera que se gane la confianza y la confianza continuas del público.

Como organización, TBARTA cumplirá con todas las leyes y regulaciones aplicables. Esperamos que todos los directores, gerentes y empleados realicen negocios de acuerdo con la letra, el espíritu y la intención de todas las leyes relevantes y que no hagan nada que sea ilegal, deshonesto o no ético.

Si usa el buen juicio y sigue altos principios éticos, tomará las decisiones correctas. Sin embargo, si no está seguro si una acción es ética o apropiada, debe discutir el asunto abiertamente con su supervisor. Si es necesario, también puede comunicarse con el Director Ejecutivo para obtener asesoramiento y consultas.

Es responsabilidad de cada empleado de TBARTA cumplir con nuestra política de ética y conducta comercial. Los empleados que ignoran o no cumplen con este estándar de ética y conducta comercial pueden estar sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir, incluso, la posible terminación del empleo.

Política de Conflicto de Intereses de TBARTA

Todos los empleados deben evitar actividades o relaciones que entren en conflicto con los intereses de TBARTA o que afecten negativamente la reputación de TBARTA. Los tipos de actividades y relaciones que los empleados deben evitar incluyen, pero no se limitan a:

  • Aceptar o solicitar un regalo, un favor o un servicio que tenga la intención o pueda parecer influir en la toma de decisiones o la conducta profesional del empleado;
  • Aceptar, aceptar aceptar o solicitar dinero u otro beneficio tangible o intangible a cambio de las decisiones o acciones favorables del empleado en el desempeño de su trabajo;
  • Aceptar empleo o compensación o participar en cualquier actividad comercial o profesional que pueda requerir la divulgación de la información confidencial de TBARTA;
  • Aceptar un empleo o una remuneración que razonablemente se podría esperar que afecte el juicio independiente de la persona en el desempeño de sus funciones oficiales; y
  • Realizar inversiones personales que sean contrarias a los intereses de TBARTA.

Los empleados deben divulgar conflictos reales o potenciales a su supervisor tan pronto como se den cuenta de ellos. El no hacer las revelaciones requeridas o resolver conflictos de interés satisfactoriamente puede resultar en disciplina hasta, e incluso, la terminación del empleo.